Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1924Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
Adidas Group
Adidas CIS — это два легендарных спортивных бренда: adidas и Reebok. Это компания, которая каждый день меняет жизнь людей через спорт, создавая новое и стирая границы невозможного. Компания живет спортом, вдохновляет своим примером и помогает людям делать уверенные шаги навстречу ярким достижениям.
Работа в компании происходит в творческом пространстве. Мобильные рабочие места, современные переговорные комнаты, уютные зоны отдыха и кофе-поинты облегчают сотрудничество, делая работу приятней. Если ты хочешь помочь людям изменить жизнь через спорт, то компания ждет тебя!
Компания формирует будущее спорта, потому что верит, что спорт способен изменить жизнь к лучшему.
Cпорт и фитнес помогают получать удовольствие от жизни, раскрывать свой потенциал и достигать поставленных целей.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Мое будущее
- Базовые ценности
- Выпадающая ценность
Определяются маркером “Мое будущее” и все ценности, которые попадают в единый кластер с данным маркером характеризуются заведомой устойчивостью, а также определяют значимость потребностей. Данные ценности могут послужить надежным ориентиром при выборе команды и компании.
Ценности в блоке “базовые”: Доверие
Ценности «Доверие» являются базовыми. Они характеризуются заведомой устойчивостью, а также определяют значимость потребностей. Данные ценности могут послужить надежным ориентиром при выборе команды и компании.
Что это означает для компании?
В случае, если указанные ценности совпадают с теми, которые приняты в компании, это гарантирует неконфликтность работы и комфорт адаптации. Они также обеспечивают приверженность компании и готовность экстра усилий для достижения общих целей.
Определяются относительно большим расстоянием до остальных ценностей или кластера ценностей. Характеризуется отдельным местоположением в семантическом пространстве респондента, что может говорить об особенной важности или особенной неважности выделенной ценности. При определении выпадающей ценности вектор определяется с помощью диаметра кружочка и, соответственно, эмоционального отношения к ценности на рис. 2.
Выпадающая ценность: Мое будущее
Ценность «Мое будущее» можно отнести к особенно значимым ценностям из указанного набора ценностей.
Что это означает для компании?
В работе с респондентом необходимо обращать внимание на ценности, находящиеся в категории значимых, так как в процессе принятии любого решения респондент будет с высокой долей вероятности опираться на ценности данного кластера.