Выберите способ входа в зависимости от настроек вашей компании
Войти в личный кабинет (СМБ) →Если для вашей компании развернут индивидуальный инстанс
За 7–15 минут на сотрудника Перформер покажет, чем мотивировать каждого, где команда расходится и какие риски стоит решить сейчас.
А когда нанимаете нового человека — тот же профиль команды покажет совместимость кандидата ещё до оффера.
Руководитель небольшой команды принимает решения о людях по ощущениям. Перформер даёт под них измеримую основу.
Деньги, автономия, признание, развитие — у каждого свой набор. В отчёте он назван прямо.
Где ожидания сотрудников и руководителя расходятся — и что из этого тормозит работу.
Согласованность команды в %, ядро и те, кто выпадает из общего профиля.
Ценностный конфликт видно раньше, чем заявление на стол.
Посмотреть отчёт по команде →Профиль каждого сотрудника, согласованность команды и практические выводы — ИИ формулирует их языком управленческих решений.
Насколько сотрудники и руководитель совпадают в том, что считают важным в работе.
Самостоятельность против контроля: расхождение у 3 из 7 сотрудников.
Зафиксируйте, какие решения сотрудники принимают сами. Для Сергея это ключевой фактор удержания.
Ценностный профиль каждого сотрудника — без ярлыков и типологий.
Персональные рекомендации по каждому человеку в команде.
Зоны расхождения, которые тормозят команду прямо сейчас.
Выводы ИИ и конкретные шаги для руководителя.
Каждый сотрудник получает ссылку и проходит тест за 7–15 минут. Правильных ответов нет.
Профили сотрудников сравниваются между собой и с профилем руководителя. Выводы формулируются простым языком.
Перформер использует психосемантическую методику на основе семантического дифференциала Ч. Осгуда: сотрудник оценивает понятия по шкалам за доли секунд, а не отвечает «в лоб» на вопросы анкеты. Это существенно снижает влияние социально одобряемых ответов.
ИИ не принимает кадровых решений за руководителя. Он интерпретирует уже посчитанные математические профили и формулирует прикладные управленческие подсказки.
Психосемантика, метод семантического дифференциала
Сотрудник ↔ команда ↔ руководитель (Патент № 2022614929)
Рекомендации по мотивации, рискам и следующим шагам
Понять, кто есть кто, и увидеть картину целиком — без догадок и слухов.
Что работает для каждого человека: автономия, развитие, признание, стабильность.
Причина трения на уровне ценностей, а не «характеров» и личных претензий.
Кто в зоне риска и что можно изменить до того, как человек начнёт искать работу.
Кого повышать и как перестроить работу перед масштабированием команды.
Профиль команды уже есть — совместимость кандидата считается сразу.
Не просто «подходит / не подходит». Вы увидите, почему кандидат подходит или не подходит конкретной команде — сравнение идёт с профилем, который у вас уже есть после диагностики.
% совпадения с вашей командой, а не абстрактный «тип личности».
Совпадающие ценности — на них опираются в первые месяцы работы.
Зоны расхождения ожиданий видно до оффера, а не через три месяца.
Вопросы к финальной встрече и рекомендации по адаптации.
| Критерий | Разговоры 1-на-1 | Опросы вовлечённости | Перформер |
|---|---|---|---|
| Социально желаемый ответ | Вероятен | Вероятен | Минимизирован (метод Ч. Осгуда) |
| Профиль каждого сотрудника | Субъективно | Обычно анонимно | Да |
| Согласованность команды | Нет | Средние баллы | В % |
| Время сотрудника | 30–60 мин | 15–30 мин | 7–15 мин |
| Рекомендации по мотивации | На опыте руководителя | Нет | По каждому человеку |
| Работает и в найме | Отдельно | Нет | Тот же профиль |
Перформер не заменяет разговор с сотрудником — он показывает, о чём именно стоит поговорить.
За полгода из команды продаж ушли три человека. Руководитель не понимал причину: деньги и задачи были рыночными.
Провели диагностику всей команды и руководителя, разобрали отчёт с экспертом, провели командную сессию.
Зафиксировали зоны самостоятельных решений и изменили формат отчётности. Двое сотрудников из зоны риска остались в команде, следующий найм проводили уже с проверкой совместимости.
Без подписки. Оплата только за участников.
Профили сотрудников, согласованность команды и ИИ-рекомендации. Пакет до 10 человек — 10 000 ₽ с сессией эксперта.
Рассчитать для командыБазовая диагностика + расширенный аналитический отчёт + 60 минут разбора результатов с консультантом.
Собрать пакетОценка совместимости финалиста с вашей командой. В пакете от 10 тестов ставка — 850 ₽ за кандидата.
Проверить кандидатаСтоимость видна сразу, без звонка.
Сколько человек вы хотите включить в диагностику?
Можно выбрать несколько задач — под них подскажем дополнительные услуги.
Рекомендованные отмечены автоматически — любую можно снять.
Итоговая стоимость фиксируется в КП.
Регистрация → оплата → создание команды → отправка тестов. Без звонка.
Начать диагностикуСкачаете сразу после короткой формы.
Опыт применения в малом и среднем бизнесе
«Увидели проблему в команде, которую раньше не могли сформулировать словами.»
«Наконец понятно, чем мотивировать каждого — не по наитию, а по объективным данным.»
«Результаты оказались практически применимыми, а не просто абстрактным психологическим профилем.»
Формат обратной связи вы определяете сами: можно показать сотруднику его профиль, а можно оставить отчёт только у руководителя. Индивидуальные консультации помогают разобрать результаты вместе с человеком.
Нет. Классические personality assessments описывают личность в целом. Перформер определяет ценностный профиль и сравнивает его с профилем команды или руководителя — результат привязан к вашей ситуации, а не к типологии.
ИИ не считает профиль и не оценивает сотрудников. Он интерпретирует уже посчитанные методикой результаты: формулирует выводы, рекомендации по мотивации и следующие шаги понятным языком.
Психосемантическая методика на основе семантического дифференциала существенно затрудняет подбор социально одобряемого ответа. Человек оценивает понятия по шкалам за доли секунд, а не выбирает готовые утверждения анкеты.
Это не оценка «хорошая / плохая команда», а показатель совпадения ценностных профилей. 68% означает, что есть общее ядро и есть расхождения — отчёт показывает, какие именно и у кого.
Базовая ставка составляет 900 ₽ за человека, для команд от 20 сотрудников действует тариф 800 ₽. Пакет до 10 человек стоит 10 000 ₽ с включенной сессией эксперта. Проверка кандидата — 1 000 ₽ (в пакете от 10 шт — 850 ₽). Расчёт формируется онлайн в конструкторе выше.
Соберите пакет диагностики и сразу узнайте точную стоимость — без звонка.
Оценить командуПроверьте совместимость финального кандидата с командой от 1 000 ₽.
Проверить кандидата