Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2005Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Подружка
"Подружка" - сеть магазинов косметики и парфюмерии, в которых можно купить лучшие товары в розницу по ценам, не уступающим оптовым. Компания предлагает купить косметику, выбирая из широкого ассортимента со всего мира. На официальном сайте можно найти всё, что нужно для сохранения женской молодости и красоты: популярные средства из Европы, США, нашумевшие корейские новинки и японскую косметику, а также доступные косметические средства по самым низким ценам. Сеть магазинов "Подружка" - это не только лучшая косметика для женщин. Здесь есть товары, необходимые для всей семьи. Ассортимент включает мужские уходовые средства, а также продукцию для детей, отличающуюся более бережным и безопасным составом. Сеть магазинов "Подружка" развивается на территории Москвы и Московской области с 2005 года, в 2013 был открыт филиал "Северо-Запад", в 2018 году - филиал "Юг", а в 2020 году - филиал "Поволжье". Сейчас сеть насчитывает более 200 магазинов в Москве, Московской области и Центральной России, более 40 магазинов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, 8 магазинов на Юге страны, 4 магазина в Казани и каждый месяц компания открывает 1-2 новых магазина. Ассортимент товара - более 15 000 наименований. Более 3 000 000 покупателей, делают постоянные покупки в сети "Подружка".
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Миссия:
- создавать красоту, помогать покупателям отлично выглядеть и быть счастливыми, предоставляя возможность легкого выбора из мировых трендов по доступным ценам
Ценности:
- системность;
- клиентоориентированность;
- командность;
- открытость и честность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.