Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2005Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
GOOD WOOD
GOOD WOOD (Гуд Вуд) — это современная, технологичная компания, которая с 2005 года проектирует и строит экологичные загородные дома «под ключ».
В числе реализованных проектов более 3800 жилых домов по всей России, коттеджи для парк-отелей, ресторанов, баз отдыха, а также центральный офис компании — GOOD WOOD PLAZA (г. Зеленоград), первое в России многоэтажное здание из дерева.
GOOD WOOD предлагает своим клиентам беззаботное и легкое строительство! А комплексный подход позволяет обеспечивать высокий уровень качества и давать гарантию на строительство до 50 лет. Современные дома из клееного бруса и камня: собственное производство клееного бруса, проектирование и строительство.
GOOD WOOD строит дома так, как будто Заказчик постоянно присутствует на объекте, в то время как он имеет возможность заниматься бизнесом, проводить время с семьей.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.