Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1998Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "Зеленоградск-Транс"
Автотранспортное предприятие ООО "Зеленоградск-Транс" осуществляет пассажирские перевозки с 1998 года. В настоящее время ООО "Зеленоградск-Транс" является группой компаний, которые обслуживают 11 пригородных, 3 междугородных и 1 международный (в республику Польша) автобусные маршруты. Автобусы предприятия в среднем ежедневно перевозят до 20000 пассажиров. Автопарк предприятия ежегодно обновляется и в настоящее время насчитывает 115 единиц подвижного состава. Ежедневно на линию выходит порядка 80 единиц автобусов большой и малой вместимости. ООО "Зеленоградск-Транс" располагает сертифицированной базой для стоянки, технического обслуживания и ремонта подвижного состава. Диспетчерское сопровождение автобусов, медицинское обслуживание водителей и кондукторов, ремонт, мойка и заправка автобусов осуществляются на базе в полном объеме круглосуточно.
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
- эффективность;
- прозрачность;
- надёжность;
- безопасность;
- инновационность;
- преданность идее
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.