Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1956Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Заречье
ЗАО "Заречье" сегодня высокоиндустриальное, технологически оснащенное, динамически развивающееся хозяйство, специализирующееся на выращивании свиней, разведении крупного рогатого скота, переработке мяса свиней и крупного рогатого скота, выращивании зерновых и зернобобовых культур и их переработке, заготовке древесины и её переработке. Предприятие содержит 20 тыс.голов свиней, 1700 голов крупного рогатого скота, обрабатывает 10 тыс. га в 4 районах Кировской области, заготавливает 14 тыс. тонн зерна, производит 20 тыс. тонн комбикормов в год, 9 тыс. круглого леса с частичной переработкой, является градообразующим предприятием д. М.Субботиха Первомайского района г. Кирова. Предприятие является племрепродуктором по разведению свиней крупной белой породы, племрепродуктором по разведению крупного рогатого скота черно-пестрой породы.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Цель:
производить качественную продукцию, отвечающую мировым стандартам
и добиваться совершенства качества, внедряя новейшие технологии
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.