Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2005Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Заокские Питомники
Питомник декоративных растений «Компания Заокские Питомники» организован в 2005 году. Специализация предприятия - выращивание декоративных лиственных, хвойных деревьев и кустарников, а также укорененных черенков и сеянцев. При производстве компания придерживается международных стандартов качества, удерживая при этом низкие цены. Ассортимент питомника постоянно пополняется новыми позициями.
На сегодняшний день, компания является одним из самых крупных производителей посадочного материала в России и странах СНГ.
Построй свою карьеру в компании - лидере отрасли!
Миссия:
селекция, производство и оптовая продажа высококачественного посевного и посадочного материала для овощеводов, цветоводов, ландшафтных дизайнеров на профессиональном и любительском рынке на территории РФ, ближнего и дальнего зарубежья
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.