Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2010Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Агропромышленный холдинг "Залесье"
Группа компаний "Залесское молоко" основана 25 июня 2010 года, входит в состав агропромышленного комплекса "ОВА". Первая продукция "Залесского фермера" поступила на прилавки магазинов в июне 2011 года. Региональные продажи - В2В-клиенты, крупные ритейлеры, традиционная розница. Компания сотрудничает с детскими садами, школами и другими бюджетными организациями. Продукция торговой марки "Залесский фермер" поставляется ежедневно в точки конечных продаж на всей территории Калининградской области. С 2014 года компания поставляет продукцию в Москву и Московскую область, Санкт-Петербург. Группа компаний "Залесское молоко" - вертикально интегрированная компания, выполняющая полный цикл производства молочных продуктов. Имеет три собственных животноводческих комплекса в Полесском районе и ферму содержания молодняка крупного рогатого скота. Производственные мощности: около 130 тонн молока в сутки. Выпускает 128 наименований продукции.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Ценности:
- забота о потребителе;
- клиентоориентированность;
- открытость;
- инновации и модернизация
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.