Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1938Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Завод транспортного оборудования
"Завод транспортного оборудования" входит в группу компаний "ВСП" и является дочерним предприятием "Муромского стрелочного завода". Основной вид деятельности компании: производство частей железнодорожных локомотивов, трамвайных и прочих моторных вагонов и подвижного состава, путевого оборудования и устройств для железнодорожных, трамвайных и прочих путей, механического и электромеханического оборудования для управления движением.
Действующие производства:
стрелочное производство;
трамвайные стрелочные переводы R30 и R50, в том числе модернизированной конструкции проектов 8428.00.000, 8430.00.000, 8431.00.000;
трамвайные пересечения и отдельные крестовины;
рельсы Т62 термически упрочненные;
стрелочные переводы узкой колеи типа Р24, Р33;
стрелочные переводы типа Р65;
ремонтные комплекты типа Р65;
отдельные крестовины типа Р65;
глухие пересечения типа Р65;
механизмы переводные 1709.000, МПУ 000.00;
опоки, захваты, тележки, тара и другая оснастка;
станочные приспособления;
краны полукозловые;
детали и узлы гарнитур внешних замыкателей.
География поставок продукции завода - свыше 260 предприятий России и стран СНГ.
Цель компании - организация производства рельсосборных крестовин для железнодорожных путей общего пользования, а также предприятий промышленной сферы для использования внутри собственной инфраструктуры
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.