Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2013Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Земстроймонтаж
"Земстроймонтаж" специализируется на выполнении комплекса проектно-изыскательских, строительно-монтажных и пусконаладочных работ, а также поставке оборудования для специальных объектов и промышленных предприятий.
Основные направления деятельности:
монтаж металлических и деревянных конструкций;
защита строительных конструкций, трубопроводов и оборудования (кроме магистральных и промысловых трубопроводов);
устройство кровель и фасадов;
устройство внутренних инженерных систем и оборудования зданий и сооружений;
устройство наружных сетей водопровода, канализации, теплоснабжения и газоснабжения;
устройство наружных электрических сетей и линий связи;
устройство объектов использования атомной энергии;
устройство объектов нефтяной и газовой промышленности;
монтажные работы;
пусконаладочные работы;
устройство автомобильных дорог;
устройство шахтных сооружений.
Компания сегодня:
более 350 человек в штате;
собственная строительная техника;
собственный цех для обслуживания техники.
Ценности:
- ответственность;
- высокий профессионализм;
- доверие;
- постоянное совершенствование
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.