Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1998Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ООО "Завод строительных конструкций" (ООО "ЗСК")
В своей производственной деятельности ООО "ЗСК" имеет два направления:
Основное: изготовление металлоконструкций до 1000 тонн в месяц.
Второе направление: изготовление профильного листового проката с оцинкованным и лакокрасочным покрытием до 2000 тонн в месяц.
Производственные корпуса располагаются в Левобережном районе города Липецка, в непосредственной близости с территорией ПАО "НЛМК". Имеются подъездные железнодорожные пути со станции Новолипецк ЮВЖД. Близость автотранспортных магистралей М-4 "ДОН", М-6 "Каспий" способствует развитию логистических направлений в поставках продукции. Общая производственная площадь ООО «ЗСК» 42,3 тыс.м². Площадь складского хозяйства 15,4 тыс.м².
Производство оснащено современным технологическим оборудованием.
Численность коллектива ООО "ЗСК" рабочих и служащих 683 человека. Производственный и технологический опыт в изготовление строительных металлоконструкций более 20 лет.
Стань частью команды профессионалов!
Цель компании - предложение широкого ассортимента товаров и услуг на постоянно высоком качестве обслуживания
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.