Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2014Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Заволжский мясокомбинат
"Заволжский мясокомбинат" занимает лидирующие позиции в Ульяновской области по обьему производства колбасных изделий и мясных полуфабрикатов. Отраслевая направленность и цикл производства позволяют обеспечивать стабильно высокое качество, экологическую чистоту и безопасность продукции. Это обеспечивает потребности рынка в качественных, вкусных и полезных для здоровья продуктах питания по доступным ценам. В основу деятельности "Заволжского мясокомбината" заложены принципы экономической эффективности, информационной открытости, социальной ответственности и экологической безопасности.
Выпускаемая продукция:
вареные колбасы;
копченые колбасы;
ветчина и рулеты;
сосиски и сардельки;
деликатесы;
зельц и холодец;
пельмени и вареники;
котлеты и фрикадельки;
полуфабрикаты.
Цель - постоянное повышение качества путем внедрения современного оборудования и передовых технологий.
Принципы работы:
- оперативность производства;
- обязательность;
- надежность и добросовестность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.