Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2002Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Завод кольцевых заготовок
Основные виды деятельности предприятия: производство поковок, а также отливок методом центробежного электрошлакового литья из углеродистых, легированных и высоколегированных сталей и изготовление деталей запорной, запорно-регулирующей арматуры из литых заготовок. На сегодняшний день на заводе работают более 300 человек. Производство включает в себя полный производственный цикл от заготовки до готового изделия: получение заготовки, термическая обработка, механическая обработка, контроль качества на соответствие требованиям нормативно-технической документации (НТД) на всех стадиях производственного процесса.
Производственные возможности предприятия по состоянию на 2019 год:
объём производства заготовок до 500 т в месяц;
масса заготовок от 21 до 2000 кг;
максимальные габариты заготовок - диаметром до 2250 мм, высотой до 500 мм.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Стратегические целевые приоритеты:
- изучение потребностей заказчика;
- улучшение обслуживания клиентов;
- создание производственных мощностей;
- создание высоколиквидной товарной номенклатуры и услуг;
- расширение и улучшение товарной номенклатуры;
- внедрение клиентских технологий;
- расширение клиентской базы;
- предложение наиболее удобных финансовых схем для процесса закупки
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.