Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2001Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Завод керамических изделий
Завод по производству керамогранита "ЗКС", входящий в группу компаний "Уральский гранит", введен в эксплуатацию в 2005 году при поддержке правительства Челябинской области. Стратегическими целями развития предприятия являются обеспечение строительной отрасли высококачественными, безопасными отделочными материалами и завоевание устойчивого положения на рынках сбыта. На заводе установлено технологическое оборудование ведущих итальянских и мировых производителей, действуют лаборатории, обеспечивающие контроль качества на всех этапах производства - от входного контроля сырья и материалов до готовых изделий непосредственно в процессе их изготовления по всей совокупности параметров. На сегодняшний день заводом разработаны, успешно производятся и реализуются следующие торговые марки и коллекции: "Гранитея", "Уральская палитра", "Уральские фасады", "Стандарт", "Усиленный". Продукция завода пользуется стабильно высоким спросом и поставляется во все регионы России через собственную дилерскую сеть. Осуществляются экспортные поставки в Казахстан, Белоруссию, Киргизию, Узбекистан, Грузию, Азербайджан, а также страны Евросоюза. Качество керамогранита "Уральский гранит" отвечает самым жестким требованиям и стандартам, о чем свидетельствуют полученные заводом международные сертификаты контроля качества.
Миссия - обеспечивать население качественным, экологичным и дизайнерским продуктом по наиболее доступной цене
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.