Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1972Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Завод крупнопанельного домостроения
"Завод крупнопанельного домостроения" является лидером по производству сборного железобетона в Челябинской области. Ежемесячный объем выпускаемой продукции 35000 м3 сборного железобетона. Ежегодный объем жилья до 491000 м2. Завод выпускает железобетонные изделия для жилых домов различной этажности: от 3 до 20 этажей с безрулонной железобетонной кровлей и конструкции для строительства жилых домов в северных регионах с высотой этажа 2,9м (от пола до потолка 2,74м), а также конструкции для встроенного и отдельно стоящих детского сада и школы. Завод осуществляет поставку своей продукции во многие города Уральского федерального округа, а также в другие регионы. Различные архитектурные решения фасадов зданий, применяемые заводом: "французские" балконы, декоративные решетки, ограждения кровли, а также рельефная фактура лицевых поверхностей трехслойных наружных стеновых панелей - изменяют облик зданий и становятся украшением городов. Многообразие планировочных решений (от квартир-студий эконом-класса площадью 16м2 до комфортабельных квартир площадью более 100 м2) обеспечивают квартирам в домах из изделий миасского "Завода крупнопанельного домостроения" стабильный спрос на рынке жилья Челябинской области и за ее пределами. Предприятие неоднократно становилось лауреатом ежегодной премии "Строитель года" в номинации "Лучший производитель строительных материалов".
Миссия - производство продукции, соответствующей установленным требованиям, удовлетворяющей текущие и будущие потребности потребителей в безопасных, эстетичных строительных конструкциях
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.