Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1997Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Завод керамических материалов
ООО "Завод керамических материалов" построен ОАО "Сибнефтепровод" в 1997 году непосредственно у Брылинского месторождения глины. Проект цеха по производству кирпича, поставку лучшего оборудования немецких фирм произвела фирма "Паб", г. Баутцен (Германия). Благодаря применению микропроцессорной техники и компьютеризированных систем стала возможна полная автоматизация и контроль сложных технологических процессов. ООО "Завод керамических материалов" производит высококачественный керамический кирпич цвета "абрикос", "соломенный" и "коричневый". Дома из керамического кирпича, изготовленного на ООО "ЗКМ" не требует дополнительной отделки. Живой тёплый цвет и точное соблюдение геометрических размеров позволяют выполнять качественную кирпичную кладку стен, которая даже в пасмурный день несёт радостное мировосприятие.
Стань частью коллектива единомышленников!
Ценности:
- компетентность;
- энтузиазм;
- честность и взаимоуважение;
- ориентированность на клиента;
- предпринимательский дух;
- качество;
- ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.