Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2009Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Yoza.ru
Интернет-магазин Yoza.ru уже много лет устойчиво работает на рынке, изо дня в день обслуживая своих заказчиков и дорожа партнерством с различными клиентами. Yoza.ru занимается как розничной, так и оптовой торговлей товаров повседневного назначения: товары для офиса, канцтовары, товары для дома и дачи, продукты питания, бытовая химия, различные бытовые предметы, товары для детей, для автомобиля и др. Интернет-магазин является официальным дилером таких торговых марок, как Edifier, Beats By Dr.Dre, Cooler Master, Delux, Eagle, EuroPrint, iPower, Katun, Ship, SVC, TP-LInk, X-Game. Продуктовая матрица Yoza.ru составляет более 100 000 наименований товаров. Собственная служба доставки дает возможность обеспечить высокий уровень сервиса для клиентов.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Цель - обеспечить высочайшую эффективность, непрерывность и безопасность бизнес-процессов клиентов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.