Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1939Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ООО "Ястро"
ООО "Ястро" - один из лидеров российского рынка плавленых сыров, входит в тройку крупнейших предприятий отрасли в России по объему производства. Компания включает несколько производственных площадок: производство кормов, животноводческий комплекс, завод по переработке молока и завод по производству плавленых сыров. С 2013 года компания развивает собственные бренды во всех ценовых сегментах: "Rokler", "Жаворонки", "Жинкина крынка" ("Ежедень"). Так же в ассортиментном портфеле компании присутствует сладкий плавленый сыр "Омичка". ООО "Ястро" является одним из крупных производителей продуктов под собственными торговыми марками федеральных сетей. На сегодняшний день под СТМ предприятие выпускает продукты в категориях: плавленый сыр и сливочное масло. Ассортимент компании востребован на территории Российской Федерации и в Республике Казахстан, а так же в Монголии, Таджикистане, Туркменистане, Республике Беларусь.
Построй свою карьеру в одной из лидирующих компаний отрасли!
Ценности:
- честность;
- амбициозность;
- трудолюбие;
- командная работа
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.