Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2006Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "Ярус"
ООО «Ярус» осуществляет свою деятельность на рынке архивного и офисного оборудования более десяти лет. Компания располагает собственной производственной базой в городе Туле и имеет развитую дилерскую сеть в различных регионах России.
Компания «Ярус» предлагает различные варианты стеллажей: стационарные и мобильные, библиотечные, картотечные, архивные стеллажи и шкафы. Разработанные компанией стеллажные системы в стационарном и передвижном вариантах исполнения предназначены для оптимизации использования площадей, отведенных для хранения больших объемов архивных и складских материалов, а так же обеспечивают удобное размещение хранящихся на стеллажах материалов и максимальный комфорт при их эксплуатации.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Миссия:
помощь в оснащении надежным и качественным оборудованием за разумную стоимость и в кратчайшие сроки
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.