Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
1999Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ЯрТВ
Компания "ЯрТВ" занимает одну из лидирующих позиций на рынке предоставления телекоммуникационных услуг на территории города Красноярска более 20 лет. За все эти годы плодотворной работы реализовано много проектов, в том числе, совместно с администрацией г. Красноярска, подключение к сети связи отдалённых населённых пунктов это мкр. Удачный, п. Бадалык, п. Красзовский, развёртывание сети Wi-Fi в центральной части города на набережной р. Енисей, о. Татышев и др. С целью повышения качества и стабильности предоставления услуг реализован проект по строительству и запуску в эксплуатацию, так называемого, кольца волоконно-оптической линии связи по г. Красноярску и отдалённым населённым пунктам. "ЯрТВ" сотрудничает с рядом лидирующих телекоммуникационных компаний, таких как Ростелеком, Мобилон, Телезон. Так же в числе партнеров ведущие радио- и телекомпании города, такие как ТВК, Енисей, Афонтово, Дорожное радио, Серебряный дождь.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Ценности:
- команда;
- развитие;
- профессионализм;
- честность;
- клиентоориентированность;
- ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.