Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2004Количество сотрудников
0 - 10
Ценности компании
Студия ЯЛ
Студия ЯЛ - интернет-агентство полного цикла, оказывающее комплекс услуг по разработке и поддержке веб-систем. В компетенции студии создание сайтов различной сложности, их продвижение, разработка PR-кампаний, аналитика и поддержка веб-ресурсов любого типа. Сотрудники компании - менеджеры, программисты, SEO-специалисты, дизайнеры, копирайтеры - обладают многолетним опытом работы в сфере интернет-рекламы и маркетинга. В портфолио студии более 1000 проектов по разработке и продвижению сайтов компаний, в том числе таких, как рекламная группа "Мелехов и Филюрин", всероссийский фестиваль рекламы "Идея!", объединение рекламистов Новосибирска ГОРН, фармацевтическая компания Organon, риэлтерская компания "СибАкадемСтрой Недвижимость", группа компаний "МАКС Моторс", текстильная компания "СТАР ТЕКС", клининговая компания "СитиКлининг", жилой комплекс "Ясный берег" и др.
Стань частью команды профессионалов!
Миссия - предоставлять качественные услуги за разумные деньги
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.