Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1965Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Южно-Уральский завод магниевых соединений
Южно-Уральский завод магниевых соединений - крупнейший завод сульфата магния в РФ. Компания "Южно-Уральский завод магниевых соединений" была основана в 2014 году. Сегодня она работает на базе цеха борной кислоты, который был введен в эксплуатацию в 1965 году. С 1997 года в цехе было налажено производство сернокислого магния, а в 2005 году в связи с отсутствием сырья он был законсервирован, и производство борной кислоты и сернокислого магния прекратилось. В 2014 году предприятие вновь приступило к работе в лице АО "Южно-Уральский завод магниевых соединений". В состав ЦБК входит непосредственно производственный корпус, склад боратовой руды, компрессорная, водооборотная насосная станция с градирней, склад готовой продукции, лаборатория, бытовой корпус, складские помещения, РММ. Проектная мощность по борной кислоте - 10 тыс.т/год, достигнутая - 12,4 тыс.т/год. К числу главных поставщиков ЮУЗМС относятся ЗАО "Литосфера" и Медногорский медносерный комбинат.
Стань частью команды профессионалов!
Принципы:
- ориентация на потребителя;
- постоянное развитие путем раскрытия творческого потенциала работников;
- ориентация на результат;
- командный дух;
- доверие и честность;
- готовность принять вызов;
- социальная ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.