Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1943Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
ООО "Юргинский машзавод"
Юргинский машиностроительный завод - передовое динамично развивающееся предприятие Кузбасса, крупнейший в России производитель горнодобывающей и грузоподъемной техники, а также погрузчиков и широкого спектра металлургической продукции. Внедрение передовых наукоемких технологий, современное оборудование, наличие уникальной производственной и конструкторской базы позволяют предприятию занимать лидирующие позиции на рынке. Технический уровень изделий Юргинского машзавода соответствует мировым технико-экономическим показателям, а марка предприятия удостоена ряда высоких наград и известна в десятках стран мира.
Построй свою карьеру в ведущей компании отрасли!
Миссия:
интеллектуальное стремление к совершенству на пути к благосостоянию через постоянные улучшения
социально ориентированного бизнеса без ущерба здоровью и окружающей среде
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.