Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
1962Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
АО "Янгелевский горно-обогатительный комбинат" ("Янгелевский ГОК")
АО "Янгелевский горно-обогатительный комбинат" является одним из крупнейших предприятий по добыче и обогащению кварцевого песка. Компания разрабатывает Игирминское месторождение кварцевых формовочных песков, которое является одним из самых крупных в мире, его потенциал превышает 10% от общероссийских запасов кварцевого песка. История развития месторождения началась с 1962 года, который ознаменовался возведением крупнейшей железнодорожной Байкало-Амурской магистрали. Кварцевый песок добывается открытым способом. Пески Игирминского месторождения отвечают современным требованиям промышленности и представлены дефицитными марками формовочных песков, а после обогащения могут использоваться для ответственного литья и производства цветного стекла. Сегодня продукция компании поставляется на предприятия металлургической, машиностроительной, стекольной, нефтяной и газовой промышленностей Восточной и Западной Сибири, Дальнего Востока.
Присоединяйся к компании - лидеру своей отрасли!
Основные принципы:
- ответственный подход к работе;
- многократная проверка качества продукции и постоянное совершенствование технологического процесса
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.