Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1990Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Вятка
Основными направлениями деятельности АО "Вятка" являются:
металлургия;
машиностроение;
нефтегазодобывающее оборудование;
ограждающие конструкции;
услуги:
резка;
механическая обработка;
термообработка;
цинкование, фосфатирование;
изготовление и ремонт индукторов.
Потребителями продукции АО "Вятка" являются предприятия и организации, представляющие нефтегазодобывающую отрасль, отрасли машиностроения, металлообработку, производство промышленных изделий из нестандартных труб.
Сегодня АО "Вятка" производит:
бесшовные горячекатаные трубы из углеродистых, конструкционных и легированных сталей по ГОСТ 23270-89 и согласованным ТУ и ТС;
втулки к ходовой части промышленных тракторов и гусеничной техники отечественного и импортного производства;
муфты к НКТ по ГОСТ 633-80 и ГОСТ Р 52203-2004 с условным диаметром 60, 73 и 89 мм
трубы-заготовки из специальных сплавов и сталей, в том числе нержавеющих.
Компания предлагает услуги по:
перекатке круга металлического и труб с одного диаметра на другой;
изготовлению и заливке индукторов;
изготовлению металлоконструкций.
Стань частью коллектива единомышленников!
Главная стратегическая цель:
производство высококачественной, конкурентной продукции, отвечающей самым высоким требованиям потребителей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.