Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1990Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Втор-Ком
"Втор-Ком" - ведущий российский производитель нетканых материалов. В основе деятельности предприятия четыре направления: геосинтетические материалы, нетканые полотна для легкой промышленности, гофрокартон и изделия из него, сбор и переработка вторичных ресурсов. Ассортимент выпускаемой продукции: нетканые геосинтетические материалы, гидроизоляционное полотно Теплонит, нетканые основы для напольных и кровельных покрытий, объемное термоскрепленное полотно синтепон швейного и мебельного назначения, холстопрошивной ватин, термовойлок и другие виды технического текстиля. "Втор-Ком" располагает современным высокотехнологичным оборудованием всемирно известных производителей, таких как ANDRITZ, DILO, BRUCKNER, LAROCHE и других, обеспечивая высокое качество продукции, соблюдение технологических и экологических показателей в соответствии с международными стандартами. Вся продукция сертифицирована и имеет необходимые санитарно-эпидемиологические, пожарные и другие заключения.
Миссия - забота о сохранении окружающей среды, путем эффективного использования в производстве вторичных ресурсов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.