Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2015Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Востком
ООО "Востком" зарегистрировано и работает с ноября 2015 года.
ООО "Востком" обладает необходимой разрешительной документацией и широкой сетью партнерских соглашений, позволяющей осуществлять деятельность в следующих направлениях:
оказание услуг местной телефонной связи;
подбор и заказ телекоммуникационного оборудования;
располагает полномочиями по вручению квалифицированных сертификатов ключей проверки электронных подписей от имени аккредитованного удостоверяющего центра;
являясь оператором электронного документооборота, компания предоставляет возможность обмена юридически значимыми электронными документами и оказывает услуги по сдаче электронной отчетности в контролирующие органы по телекоммуникационным каналам связи;
заказ и реализация средств криптографической защиты информации компании КриптоПро;
заказ и реализация компьютерных программ и баз данных делового назначения компании 1С.
Стань частью коллектива единомышленников!
Ценности:
- профессионализм;
- сплоченность;
- развитие;
- надежность;
- целеустремленность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.