Перейти на премиум 
Вход для компаний
.jpg)
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1937Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
МП "Водоканал"
Свою историю муниципальное предприятие по эксплуатации систем водоснабжения и водоотведения "Водоканал" ведёт с 1937 г. В 2012 году муниципальному предприятию "Водоканал" г. Великие Луки исполнилось 75 лет.
МП "Водоканал" сегодня - это:
крупная структура со сложной организацией, состоящая из 26 подразделений;
очистные сооружения водопровода с водозабором из р. Ловать (ОСВ), очистные сооружения водопровода с водозабором из подземных источников (ВОС);
6 водопроводных насосных станций (1 станция I-го подъёма, 2- II-го подъёма, 3- повысительные станции);
226,49 км водопроводных сетей;
312 водоразборных колонок;
биологические очистные сооружения канализации (БОСК);
157,54 км канализационных сетей;
20 насосных станций канализации.
Все станции работают в автоматическом режиме, их них: с обслуживающим персоналом - 1 станция, остальные - без обслуживающего персонала. Абонентами предприятия являются 1017 юридических лиц и 5906 физических лиц, в том числе: 4432 абонентов с вводом в жилые дома, 1474 абонентов из водоразборных колонок.
Ценности:
- ответственность перед будущими поколениями;
- ответственность перед потребителями;
- ответственность перед персоналом;
- информационная открытость и ответственность перед обществом;
- инновационный подход
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.