Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2012Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Невский трансформаторный завод "Волхов"
Общество с ограниченной ответственностью "Невский трансформаторный завод "Волхов"" основано в 2012 году. Является крупнейшим разработчиком и производителем современных измерительных трансформаторов с литой изоляцией на классы напряжения от 0,66 до 35 кВ наружней и внутренней установки. Предприятие является подтвержденным россиийским производителем и имеет ряд собственных инновационных разработок, не имеющих аналогов в РФ. Продукция ООО "НТЗ "Волхов"" имеет сертификаты ПАО "Россети" и внесена в реестры рекомендованного оборудования крупных отраслевых компаний: ОАО "РЖД", ПАО "Газпром", АО "ВетроОГК", ПАО "Транснефть" и др.
Сегодня ООО "НТЗ "Волхов"" является лидером отрасли. Завод занимает 50 тыс м2 территории, при этом производственные площади составляют более 10 тыс.м2. Годовой объем выпуска продукции достиг 100 тыс. изделий, география поставок охватывает все регионы России, страны СНГ, а также ряд других стран.
Основные принципы:
- экологичность;
- безопасность;
- безотказность;
- бесперебойность;
- энергоэффективность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.