Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1990Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Волга-Днепр
"Волга-Днепр" - одна из крупнейших грузовых компаний с экспертизой по комплексным логистическим услугам. Более тридцати лет "Волга-Днепр" доставляет грузы в различные страны и регионы на борту транспортных самолетов Ан-124-100/150 и Ил-76ТД-90ВД, а также предоставляет услуги в области страхования, ТОиР (технического обслуживания и ремонта авиационной техники), траковой доставки и обучении. Логистические услуги компании охватывают все этапы перевозки - консультация, дизайн и изготовление специального погрузочного оборудования, советы по упаковыванию груза, организация мультимодальной доставки, терминальное и складское обслуживание, доставка на последней и первой миле.
"Волга-Днепр" постоянно совершенствует свои услуги в ответ на растущий спрос со стороны заказчиков на перевозки специализированных типов грузов для таких отраслей, как фармацевтическая, высокотехнологическая, аэрокосмическая, автомобильная, гуманитарная и другие. В настоящее время "Волга-Днепр" предлагает комплексные логистические решения, в том числе через активное взаимодействие с компаниями-партнерами.
Ценности:
- безопасность полетов;
- постоянное развитие;
- познание
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.