Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1934Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
МП города Пскова "Горводоканал"
Муниципальное предприятие города Пскова "Горводоканал" - главная водоснабжающая организация города Пскова сегодня. Основной источник водоснабжения города Пскова - река Великая. Производительность очистных сооружений водозабора составляет 67 тыс. м3/сут. Дополнительный источник водоснабжения города - подземные воды из артезианских скважин вблизи деревень Солоново и Великое Село Псковского района. Производительность I-ой очереди подземного водозабора составляет 12 тыс. м3/сут. На водопроводных сетях протяженностью 344 км имеется 3420 колодцев, 9890 задвижек разных диаметров, 40 станций подкачки, 13 дюкерных переходов. Протяженность сетей канализации составляет 322 км, в том числе 5 дюкерных переходов. Сети выполнены из бетонных и железобетонных труб - 20%, стали - 15%, чугуна - 21%, керамических труб - 40%, асбестоцементных труб - 4%, полиэтиленовых труб - 4%. Все сточные воды перекачиваются на городские очистные сооружения канализации производительностью 60 тыс. м3/сут., расположенные в 7 км от города вниз по течению реки Великой.
Ценности:
- ответственность перед будущими поколениями;
- ответственность перед потребителями;
- ответственность перед персоналом;
- информационная открытость и ответственность перед обществом
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.