Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1903Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
АО "Владхлеб"
Компания "Владхлеб" работает с 1903 года. Одно из старейших предприятий Владивостока сегодня является лидером в области производства хлебобулочных и кондитерских изделий на Дальнем Востоке. Ассортимент насчитывает более 500 наименований хлебобулочных, кондитерских и бараночных изделий. Некоторые из них представлены и за пределами края - в большинстве регионов Дальнего Востока и Восточной Сибири. Во всех структурных подразделениях компании работает более тысячи человек. "Владхлеб" регулярно завоёвывает призовые места на профильных выставках и конкурсах. Среди них: "100 лучших товаров России", "Торговая марка года", "Лучший товар Владивостока" и другие. Самый знаменитый продукт компании "Владхлеб" - хлеб "Подольский". Он является лауреатом множества конкурсов, а также считается гастрономической достопримечательностью всего Приморского края.
Построй свою карьеру в ведущей компании отрасли региона!
Миссия:
обеспечение населения Дальнего Востока качественной продукцией на уровне мировых стандартов
путем внедрения новейших технологий в производстве и управлении
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.