Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
1974Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ЗАО "Артель старателей "Витим""
Артель старателей "Витим" сегодня - мощное предприятие, уверенно стоящее на ногах. По добыче россыпного золота Артель входит в тройку лидеров Иркутской области, а в России признана одной из лучших. Ежегодно золота добывается примерно по 2,3 тонны.
Артель "Витим" уже несколько лет успешно извлекает золото из глубин, превышающих отметку 50 метров, шахтным методом - системой наклонных стволов. Выемка золотоносных песков в течение зимнего периода, даёт возможность уже в мае (когда на открытых россыпях только идет вскрыша) вести промывку и давать золото.
Ежегодно пополняется парк горной техники экскаваторами, тяжелыми импортными бульдозерами, в том числе Caterpillar D10N, Caterpillar D9N, Caterpillar D10R, Caterpillar D9L, Komatsu Д-455, Д-355 и другими, автомобильным технологическим транспортом и прочей техникой.
Сегодня на полигонах Артели работают 216 бульдозеров, в том числе тяжелых импортных - 80, более 70 единиц самосвалов БеЛАЗ, шарнирно-сочлененных самосвалов BELL B40D и BELL B30D, а также прочих карьерных самосвалов, 46 экскаваторов, в том числе 4 единицы ЭШ 10/60, ЭШ 6/45, 12 — ЭКГ-5, Hitachi, Case, КАТО и другие, 60 единиц специальной автомобильной и грузовой техники (тягачи, цистерны, вездеходы и прочие).
Создание собственной геологоразведочной службы, обзаведение личным речным флотом, состоящим из десятка самоходных барж, организация бесперебойной системы снабжения и ремонтно-восстановительной базы, а также выращивание мяса и овощей - ответ Артели природным и экономическим катаклизмам.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Главная ценность Артели - ее сотрудники!
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.