Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2003Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Медицинский центр "Виталена"
Оздоровительный центр "Виталена", зародившись в 2003 году, за 17 лет стал одним из широко известных частных многофункциональных медицинских центров в городе Красноярске. На сегодняшний день это современное медицинское учреждение для всей семьи.
Среди основных направлений оказываемых услуг представлены:
терапия;
педиатрия;
неврология;
дерматология;
кардиология;
хирургия;
ЛОР;
офтальмология;
гастроэнтерология;
акушерство и гинекология;
гирудотерапия;
физиотерапия;
педагогика;
психотерапия;
логопедия;
ЛФК;
массаж;
спортивная медицина;
травматология-ортопедия;
урология-андрология;
УЗИ;
лабораторная диагностика.
В арсенале МЦ современное оборудование - видеокольпоскоп "SLV-101", электрохирургический аппарат с аргонусиленной коагуляцией ЭХВЧа-140-"ФОТЕК". В центре работают сертифицированные специалисты со стажем работы от 20 и более лет.
Стань частью команды профессионалов!
Основные цели:
- оказание медицинских услуг высокого качества в комфортных условиях центра;
- улучшение качества жизни для пациентов с хроническими, плохо поддающимися лечению, заболеваниями;
- обеспечение комплексного лечения и индивидуального подхода к каждому пациенту
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.