Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1996Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ГК Вироско
Группа компаний Вироско более двадцати лет занимается производством и продажей фруктовой, овощной и грибной консервации, безалкогольных напитков и кондитерских изделий. За время своего существования компания смогла завоевать признание конечного потребителя, как компания-производитель и дистрибьютор качественной продукции «премиум» класса. Компания объединяет предприятия, обеспечивающие полный цикл от производства до продажи продукции. Предприятие является эксклюзивным владельцем торговых марок "Золотая Долина" и "Sunberry", под которыми выпускаются плодовоовощная, грибная консервация и безалкогольные напитки. В этом же сегменте компанией представлены соусы вьетнамского производства под собственной торговой маркой "Династия ШЭН" и оливки под собственной торговой маркой "VALLE de ORO". На рынке кондитерских изделий группа компаний производит всем полюбившийся "CHOCO PIE" VIROSCO. Продукция компании отгружается со складов во Владивостоке и Москве.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Основные принципы:
- высокое качество предлагаемых товаров;
- высокий уровень сервиса;
- индивидуальный подход к каждому клиенту
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.