Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
2002Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Ветеран
Основным направлением деятельности компании "Ветеран" является предоставление нефтесервисных услуг на территории Российской Федерации. За годы работы компания "Ветеран" организовала и вывела на рынок несколько видов востребованных и высокоэффективных сервисных услуг, таких как сервис по обеспечению специализированной нефтепромысловой техникой, сервис по приготовлению технологических жидкостей и глушению скважин, сервис по химической обработке скважин. Коллектив высококлассных специалистов способен выполнять практически полный комплекс работ по существующим в настоящее время технологическим решениям в мировой практике проведения работ с применением высокотехнологичного оборудования.
Основные виды производственной деятельности:
колтюбинг;
обработка призайбойной зоны;
глушение скважин;
транспортные услуги.
Стань частью коллектива единомышленников!
Ценности:
- персонал;
- профессионализм;
- ответственность;
- целеустремленность;
- корпоративная сплоченность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.