Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1999Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ВЕРТЕКС
Фармацевтическая компания "ВЕРТЕКС" - одна из крупнейших фармацевтических компаний России. Компания является первой по темпу роста среди крупнейших отечественных производителей лекарств по объему продаж в аптеках РФ. "ВЕРТЕКС" производит доступные лекарства и воплощает инновационные разработки. В портфеле компании препараты с оригинальными композициями и дженерики для широкого ряда областей применения, а также косметические средства и витаминные комплексы.
"ВЕРТЕКС" в цифрах:
более 65 000 аптек с продукцией компании в России, Беларуси и Казахстане;
более 300 лекарств, косметических средств, биологически активных добавок;
более 200 млн. упаковок лекарств в год - потенциальная мощность фармкомплекса;
более 1600 сотрудников;
50 городов с региональными представителями в 8 федеральных округах.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия:
заботиться об улучшении качества жизни и укреплении здоровья миллионов людей,
производя эффективные, безопасные, качественные и доступные продукты
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.