Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1996Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
ВЕЛЕССТРОЙ
ВЕЛЕССТРОЙ - российская строительная компания, входящая в число лидеров по реализации работ нефтегазового и электроэнергетического комплекса, промышленного и гражданского строительства, EPC-контрактов и проектирования. Объекты ВЕЛЕССТРОЙ расположены по всей территории Российской Федерации - от Ямальского полуострова на севере до Краснодарского края на юге, от Ленинградской области на западе до о. Сахалин на востоке, - везде можно встретить бренд ВЕЛЕССТРОЙ, являющийся несомненным знаком качества выполняемых и уже выполненных работ.
В числе наиболее масштабных проектов, реализованных при участии ВЕЛЕССТРОЙ, можно назвать:
Балтийская трубопроводная система 1 и 2;
трубопроводные системы "Восточная Сибирь - Тихий океан 1 и 2 очередь";
инвестиционный проект "Трубопроводная система Заполярье - Пурпе";
Каспийский трубопроводный консорциум - расширение;
строительство в рамках проекта Ямал СПГ: строительство завода и резервуаров СПГ;
строительство III очереди ЗАО "Антипинский НПЗ";
строительство уникальной установки гидрокрекинга на Волгоградском нефтеперерабатывающем заводе;
строительство аммиачного завода в Ленинградской области;
строительство Амурского газоперерабатывающего завода в городе Свободный и другое.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компании отрасли!
Ценности:
- безопасность;
- ответственность;
- добросовестность;
- результативность;
- открытость
Основные принципы::
- эффективная и своевременная реализация интересов заказчика;
- использование высокотехнологичных и самых современных инженерных решений;
- уважительное отношение к сотрудникам
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.