Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2015Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Волго-Вятский механический завод
Компания "Волго-Вятский механический завод" возникла на рынке грузоподъемного оборудования в 2015 году и с тех пор постепенно превратилась в одного из безоговорочных лидеров данного сегмента. Предприятие представляет собой сеть компаний по созданию и работе с грузоподъемным оборудованием и его комплектующими. За эти годы работы был накоплен огромный опыт в проектировании и производстве грузоподъемного оборудования. Предприятие зарекомендовало себя на рынке как надежный и высококлассный производитель грузоподъемного оборудования. Компания проектирует и выпускает широкий спектр грузоподъемного оборудования, от простых мостовых однобалочных кранов до сложных специальных двухбалочных мостовых и козловых кранов большой грузоподъемности. Предприятие имеет 15 000 квадратных метров производственных площадей и 150 профессиональных сотрудников сплоченных общей идеей. Компания имеет большой круг заказчиков по всей территории РФ и ближнего Зарубежья, сотрудничает с крупными холдингами нефтегазовой отрасли и металлургии.
Стань частью коллектива профессионалов!
Миссия:
- проектировать и создавать грузоподъемное оборудование высочайшего качества, наилучшим образом соответствующее индивидуальным техническим требованиям заказчика
Принципы:
- ориентация на клиента;
- процессный подход с ориентацией на результат;
- постоянные улучшения качества продукции и процессов;
- профессионализм и лидерская позиция;
- интеграция и снятие коммуникационных ограничений;
- развитие сотрудников;
- соблюдение корпоративных правил и табу
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.