Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
2016Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ВаниноТрансУголь
АО "ВаниноТрансУголь" занимается строительством транспортно-перегрузочного комплекса для перевалки угля в бухте Мучке (порт Ванино, Хабаровский край) проектной мощностью 24 млн. тонн. Терминал строится в рамках реализации мероприятий Федеральной целевой программы "Развитие транспортной системы России". Терминал оснащен высокотехничным оборудованием для перевалки угля и самыми современными технологиями подавления угольной пыли. Комплекс включает в себя морской грузовой фронт для погрузки судов, ж/д грузовой фронт для разгрузки полувагонов с углем, транспортную конвейерную систему в составе конвейеров и пересыпных башен, открытые складские площадки, пожарное депо, насосную станцию пожаротушения, очистные сооружения. Мощности терминала по перевалке угля на первом этапе развития составят 12 млн. тонн, с увеличением грузооборота до 24 млн. тонн на втором этапе. Односторонний пирс и 2 грузовых причала общей длиной причальной стенки 619 метров позволяют принимать и обрабатывать балкерные суда типа "Handysize", "Handymax", "Panamax" и "Capesize". Причалы оборудованы двумя судопогрузочными машинами производительностью до 6000 тонн/час каждая. Одновременно под погрузку могут встать два судна дедвейтом до 115 и 168 тыс. тонн. Портовый флот "ВТУ" состоит из двух азимутальных буксиров ледового класса, построенных на голландской верфи Damen по проекту ASD Tug 3010 ICE. Буксиры обладают высокими ходовыми и маневренными характеристиками и современным дизайном.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Ценности:
- безопасность и результативность;
- стабильность и развитие;
- профессионализм и сотрудничество;
- социальная ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.