Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1990Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ВТК Энерго
Сегодня "ВТК Энерго" - один из крупнейших производителей энергосберегающего оборудования, предприятие со сложившимися традициями, серьезным отношением к качеству продукции, ответственным подходом к работе. Компания работает только с проверенными поставщиками - крупными зарубежными фирмами, такими как Viessman, Buderus, Navien, DANFOSS, GRUNDFOS, Alfa Laval, Эван, АДЛ, Овен, Агава. "ВТК Энерго" предлагает электромагнитные расходомеры РСЦ и теплосчетчики "Магика" собственного производства, автоматизированные тепловые пункты, котлы, насосы, тепловую автоматику, регулирующее и запорное оборудование, теплообменники, счетчики (воды, газа, пара), медные трубы и многое другое.
Стань частью коллектива единомышленников!
Цель компании - обеспечить Волговятский и другие регионы России современным энергосберегающим оборудованием
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.