Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Банки. Инвестиции. ФинансыГод основания
1990Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
Банк ВТБ
Банк ВТБ (ПАО) - российский универсальный коммерческий банк c государственным участием. Банк ВТБ является головной структурой Группы ВТБ. Финансовый конгломерат. 60,9% обыкновенных акций банка принадлежит государству, остальные 39% находятся в свободном обращении; с учётом привилегированных акций под государственным контролем находится 92% акционерного капитала группы. Второй по величине активов банк России и первый по размеру уставного капитала. Имеет дочерние или ассоциированные банки в Белоруссии, Армении, Казахстане, Азербайджане, Грузии, Германии, Италии, Великобритании, на Кипре. Рыночная капитализация банка на март 2020 года - 4,6 млрд долларов. Клиентами банка по состоянию на 2020 год являются 13,9 млн. человек и более 500 тыс. юридических лиц. По состоянию на 2020 год, банк выдал системообразующим предприятиям более 1 трлн. руб. кредитов. В 2014 году ВТБ на 66-й позиции входил в сотню крупнейших банков мира по размеру капитала - по версии британского журнала The Banker. Банк имеет наивысшую рейтинговую оценку от рейтингового агентства "Эксперт РА" - "ruAAА", прогноз - "стабильный" (присвоена в мае 2020 года).
Построй свою карьеру в одном из ведущих банков страны!
Миссия:
- помогать людям воплощать их планы, создавая лучшие финансовые решения
Ценности:
- клиенты;
- команда;
- результат;
- инициативность;
- совершенствование
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.