Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1897Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Владивостокский морской торговый порт
ВМТП входит в группу компаний FESCO - одну из крупнейших частных транспортно-логистических компаний России с активами в сфере портового, ЖД и интегрированного логистического бизнеса. ВМТП - центр экономических связей между Азией и Европой, через железнодорожные и морские линии.
ВМТП сегодня - это:
крупнейший универсальный порт на ДВ РФ, один из лидеров рынка стивидорных услуг;
15 причалов общей протяженностью 3,2 километра;
190 единиц кранов и средств механизации;
3,95 миллионов тонн навалочных грузов и нефтепродуктов в год;
2000 судов в год;
2300 человек квалифицированного персонала;
200 тысяч вагонов в год;
625 тысяч TEU в год;
77 тысяч единиц автотехники в год.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний региона!
Миссия - создавая конкурентные преимущества для партнеров, cпособствовать устойчивому развитию российской и мировой торговли
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.