Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1972Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Востокмонтажмеханизация
"Востокмонтажмеханизация" работает с 1972 года и было создано как подразделение треста "Востокметаллургмонтаж" для обеспечения строительно-монтажных работ на промышленных объектах региона мощной грузоподъемной техникой и транспортом, способным к перемещению тяжеловесных и особо крупных грузов. На сегодняшний день компания является лидером механизации строительства в Уральском регионе: имеет собственные современные транспортные средства для перевозки крупногабаритных и тяжеловесных грузов весом до 320 тонн и грузоподъемные механизмы - мобильные краны г/п до 200 тонн, монтажные гусеничные краны г/п до 180 тонн. "ВММ" является членом некоммерческого партнерства "Саморегулируемая организация Союз строительных компаний Урала и Сибири". Компания награждена почетным знаком "Строительная слава" Российского Союза строителей.
Ценности:
- ориентация на клиента;
- ориентация на результат;
- командная работа;
- гибкость;
- инновации;
- ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.