Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1942Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Востокметаллургмонтаж-1
"Востокметаллургмонтаж-1" на собственной производственной площади изготавливает металлоконструкции различного назначения, сварную балку, узлы трубопроводов и нестандартное оборудование по заданию заказчика. "ВММ-1" осуществляет строительно-монтажные и специальные работы для предприятий нефтехимической, атомной, энергетической и других отраслей промышленности. Продукция предприятия соответствует самым высоким стандартам качества, что подтверждено российскими и международными сертификатами. За почти 80 лет компанией построено более 70 крупных предприятий в металлургической, нефтехимической, атомной, и других отраслях.
Структура "Востокметаллургмонтаж-1":
управление (97 сотрудников, включая 71 - инженерно-технических работника);
управление генеральным подрядом;
строительно-монтажное подразделение;
автотранспортное предприятие;
лаборатория неразрушающего контроля;
учебный аттестационный центр сварки;
цех производства металлоконструкций;
цех механической обработки;
производство нестандартного и емкостного оборудования;
производство сварной балки;
цех узлов трубопроводов;
цех антикоррозийной обработки и покраски.
Производственные площади: более 1000 рабочих мест, свыше 20 000 квадратных метров.
Миссия - опираясь на собственный профессиональный опыт и богатое историческое наследие, постоянно развивая высочайшие компетенции персонала и внедряя современные технические решения в производство - создавать продукцию бескомпромиссного качества и быть безоговорочным лидером в области строительства промышленных объектов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.