Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1901Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Великолукский локомотивовагоноремонтный завод
Общество с ограниченной ответственностью "Великолукский локомотивовагоноремонтный завод" успешно конкурирует на рынке ремонта грузовых вагонов. Богатый опыт и применение современных технологий позволяет выполнять качественный ремонт с учётом требований нормативно-технической документации. Контроль качества выполняемого ремонта обеспечивается квалифицированными специалистами и современными методами контроля. Завод имеет возможность выполнять ремонт различных типов железнодорожного подвижного состава.
Предприятие оказывает услуги по ремонту грузовых вагонов различных типов железнодорожного подвижного состава:
деповской и капитальный ремонт грузовых вагонов, ремонт тележек моделей 18-100 и ее аналогов, моделей 18-578, а также ремонт инновационных тележек производства Тихвинского вагоностроительного завода модели 18-9810, 18-9855 и производства Уралвагонзавода модели 18-194-1;
текущий отцепочный ремонт грузового вагона в объеме ТР-1 и ТР-2;
текущий, средний ремонт колесных пар типа РУ1, РУ1Ш, РВ2Ш;
капитальный ремонт колесных пар типа РУ1 Ш, РУ2Ш.
На территории предприятия большой оборотный фонд запасных частей для данного спектра услуг (ремонт вагонов и колесных пар). Транспортировка в ремонт/из ремонта колесных пар по территории России и странам СНГ осуществляется собственным автопарком, а также железнодорожным транспортом по схеме на погрузку 45 кп в вагоне. Для отстоя вагонов имеется собственный железнодорожный путь протяженностью 2 454 м, а также собственный маневровый тепловоз для оперативной подачи и уборки вагонов в ремонт и сокращения простоя вагона в ремонте.
Ценности:
- надлежащий уровень качества;
- внедрение передовых технологий;
- соответствие принципам устойчивого развития
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.