Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
2003Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Верхнеленское речное пароходство
ООО "Верхнеленское речное пароходство" осуществляет перевозки водным транспортом грузов всех типов: наливные грузы, контейнеры, круглый лес и пиломатериалы, насыпные грузы, тарно–штучные грузы, технику, оборудование, трубную продукцию. ВЛРП является самым крупным перевозчиком в Верхне-Ленском бассейне и обладает всей необходимой инфраструктурой: самый молодой и мощный в Ленском бассейне речной флот, который базируется в г. Усть-Куте и выходит в навигацию раньше других предприятий; мелкосидящие суда, которые позволяют работать в период мелководья; собственные судоремонтные базы; разветвленная система филиалов, координирующих перевозки в бассейне реки Лена и ее притоках.
Построй свою карьеру в комании - лидере отрасли региона!
Миссия - осуществление перевозок грузов надежно, быстро, качественно и в срок
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.