Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2018Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
УСТЭК-Челябинск
"Урало-Сибирская Теплоэнергетическая Компания - Челябинск" - один из важнейших участников системы теплоснабжения в Челябинске. "УСТЭК-Челябинск" обеспечивает поставку тепловой энергии в качестве Единой теплоснабжающей организации (ЕТО) в зоне 01, образованной собственными источниками производства тепла, ТЭЦ ПАО "Форвард Энерго" и ТК "Западная".
Компания в цифрах:
8900633 Гкал, тепловой энергии в год;
404 километра тепловых сетей;
427 000 лицевых счетов;
17000 юридических лиц - потребителей тепловой энергии;
27 центральных тепловых пунктов;
7 подкачивающих насосных станций;
4995,2 Гкал/час присоединенная тепловая нагрузка.
Основные функции "УСТЭК-Челябинск":
производство, передача и распределение тепловой энергии, продажа тепла различным группам потребителей;
эксплуатация тепловых сетей, строительство, реконструкция, техническое перевооружение теплосетевых объектов;
реализация инвестиционных программ по развитию систем теплоснабжения;
диспетчерское управление и соблюдение режимов теплоснабжения и теплопотребления, устранение потерь при передаче тепла;
реализация программ по энергосбережению и эффективности использования ресурсов в рамках устойчивого развития;
подключение потребителей к тепловым сетям.
Миссия - надежное и бесперебойное обеспечение потребителей тепловой энергией на основе взаимовыгодного партнерства
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.