Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
СтрахованиеГод основания
1993Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Уралсиб Страхование
Страховая компания «Уралсиб Страхование» - универсальный страховщик федерального масштаба, входит в Топ-15 страховых компаний по сборам страховых премий. Линейка продуктов для частных лиц включает программы страхования имущества, страхование от несчастных случаев и болезней, страхование в путешествиях. Корпоративные клиенты могут застраховать активы, здоровье сотрудников, профессиональную и гражданскую ответственность компании перед третьими лицами. Услуги страхования доступны дистанционно.
В «Уралсиб Страхование» заинтересованы не только в развитии уже сформированной команды, но и в привлечении талантливых и инициативных специалистов, которые смогут достичь в компании высоких результатов и новых профессиональных высот!
Миссия компании - помогать клиентам достигать поставленных целей и гарантировать финансовую защиту в различных жизненных ситуациях.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.