Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2013Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Уралпласт
Компания "Уралпласт" занимается производством и продажей химических реагентов для добычи, транспорта и подготовки нефти. В состав предприятия входят производственная база и исследовательская лаборатория, которые находятся в Свердловской области. Задачами лаборатории являются разработка новых и совершенствование имеющихся продуктов, контроль качества сырьевых компонентов, разработка и подбор рецептур для нефтесервисных и нефтедобывающих компаний, техническая поддержка клиентов. Клиентами "Уралпласт" являются сервисные компании такие как: Halliburton, РН-ГРП (Роснефть), КАТКонефть, Мекаминефть, Ньютех Велл Сервис, ФракДжет-Волга, использующие химреагенты производства на крупнейших месторождениях компаний Роснефть, Газпромнефть, Лукойл, Татнефть.
Кроме того, организация оказывает следующие услуги:
очистка магистральных нефтепроводов от асфальтосмолопарафиновых отложений (АСПО);
закачка ингибиторов и растворителей АСПО в трубопровод;
зачистка резервуаров от донных отложений;
демонтаж трубопроводов.
Главная цель - обеспечение потребителей продукцией, соответствующей всем современным и перспективным требованиям
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.